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用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
2022-06-09
劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
2022-06-09
劳务资料尽量使用原件,原件丢失时,可用为复印件。
2022-06-09
劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。
2022-06-09
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
2022-06-09
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
2022-06-09
劳务管理资料档案最低保存年限,统计报表类为5年。
2022-06-09
发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。
2022-06-09
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
2022-06-09
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划,将上一年度档案资料按时存档。
2022-06-09
职业性安全健康监护体检,一线工人周期为1年一次。
2022-06-09
施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱,即:一机、一闸、一漏、一相
2022-06-09
劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。
2022-06-09
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2022-06-09
对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。
2022-06-09
由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》,由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见,签好后交至预算部门备查。
2022-06-09
发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日。
2022-06-09
发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
2022-06-09
在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
2022-06-09
项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案,工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。
2022-06-09
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的,月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,须提前张贴“建筑民工工
2022-06-09
劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
2022-06-09
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由队长或班长代发,农民工工资领取必须本人签字,实在没法本人领取的可由他人代发代领。
2022-06-09
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
2022-06-09
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
2022-06-09
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1
(劳务员)基础知识
劳务员
2
(劳务员)专业管理实务岗位知识
劳务员
3
通用基础
劳务员
4
岗位技能
劳务员
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劳务员
06-09
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
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按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合产量定额为( )。