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劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
2022-06-09
调解意见书对争议双方具有约束力。
2022-06-09
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇。
2022-06-09
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
2022-06-09
应急预案的编写,要本着确保社会稳定,建立和谐社会,预防为主,标本兼治的原则,按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。
2022-06-09
劳务招投标报价的形式多样,内容复杂,因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。
2022-06-09
采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
2022-06-09
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2022-06-09
劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
2022-06-09
劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
2022-06-09
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
2022-06-09
合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
2022-06-09
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。
2022-06-09
劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记。
2022-06-09
安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。
2022-06-09
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
2022-06-09
关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算。
2022-06-09
劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
2022-06-09
《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
2022-06-09
对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
2022-06-09
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
2022-06-09
承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。
2022-06-09
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
2022-06-09
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
2022-06-09
除合同另有约定外,支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资,人均不低于当地最低工资标准,每年年底前做到90%支付。
2022-06-09
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科目章节
1
(劳务员)基础知识
劳务员
2
(劳务员)专业管理实务岗位知识
劳务员
3
通用基础
劳务员
4
岗位技能
劳务员
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某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
劳务员
06-09
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
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按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合产量定额为( )。