欢迎访问第一题库!
投稿
收藏
消息
标签聚合
网站首页
工程资格
一级建造师
二级建造师
一级消防工程师
二级消防工程师
造价工程师
监理工程师
安全工程师
注册测绘师
注册计量师
房产估价师
环境评价师
金融考证
证券从业资格考试
基金从业资格考试
期货从业资格考试
银行从业资格考试
CFA考试
证券投资顾问考试
证券投资分析考试
会计考证
初级会计职称考试
中级会计职称考试
高级会计师考试
注册会计师考试
初级经济师考试
中级经济师考试
高级经济师考试
注册资产评估师考试
税务师职业资格考试
统计师资格考试
ACCA考试
医学资格
执业药师考试
执业医师考试
临床执业医师
卫生资格考试
护士资格考试
执业中药师
执业西药师
临床助理医师
中西医执业
中西医助理医师
口腔执业医师
学历提升
自学考试
专升本考试
MBA考试
普通研究生入学考试
英语考试
商务英语考试
专四专八考试
口译笔译考试
招聘考试
公务员考试
事业单位考试
银行招聘考试
教师招聘考试
特岗教师考试
职业资格
教师资格考试
法律职业资格考试
人力资源管理师考试
出版资格考试
单证员考试
导游资格考试
保险从业考试
报关员资格证
报检员
心理咨询师
社会工作师
技能鉴定
电工
焊工
钳工
茶艺师
车工
保育员
汽车修理工
中式烹调师
中式面点师
西式面点师
美容师
首页
>
题库
>
工程资格
>
劳务员
>
劳务员
在线考试
顺序练习
劳务员__按试卷顺序练习
随机练习
劳务员__试题顺序打乱练习
章节练习
劳务员__按章节练习
单选题
劳务员__按题库练习——单选
多选题
劳务员__按题库练习——多选
判断题
劳务员__按题库练习——判断
最新列表
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
2022-06-09
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
2022-06-09
岗位描述指与任职资格有关的信息。
2022-06-09
对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一。
2022-06-09
继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
2022-06-09
绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。
2022-06-09
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
2022-06-09
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
2022-06-09
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
2022-06-09
薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
2022-06-09
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
2022-06-09
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
2022-06-09
无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
2022-06-09
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
2022-06-09
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
2022-06-09
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
2022-06-09
就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
2022-06-09
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
2022-06-09
培训评估,就是对培训的效果进行评价。
2022-06-09
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
2022-06-09
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。
2022-06-09
培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
2022-06-09
马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现。
2022-06-09
机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。
2022-06-09
广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
2022-06-09
首页
上一页
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
下一页
尾页
科目章节
1
(劳务员)基础知识
劳务员
2
(劳务员)专业管理实务岗位知识
劳务员
3
通用基础
劳务员
4
岗位技能
劳务员
推荐文章
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
劳务员
06-09
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合产量定额为( )。