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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
2022-06-09
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。
2022-06-09
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
2022-06-09
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。
2022-06-09
劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致。
2022-06-09
按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
2022-06-09
用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-06-09
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
2022-06-09
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
2022-06-09
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
2022-06-09
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。
2022-06-09
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期。
2022-06-09
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。
2022-06-09
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
2022-06-09
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。
2022-06-09
劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
2022-06-09
甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同。
2022-06-09
劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主,以法定为少、为辅。
2022-06-09
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,在续订合同时,应当订立无固定期限劳动合同。
2022-06-09
工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
2022-06-09
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
2022-06-09
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。
2022-06-09
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
2022-06-09
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
2022-06-09
如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
2022-06-09
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科目章节
1
(劳务员)基础知识
劳务员
2
(劳务员)专业管理实务岗位知识
劳务员
3
通用基础
劳务员
4
岗位技能
劳务员
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劳务员
06-09
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。根据上表,厚度1.5砖的综合产量定额为( )。
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全
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按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。在工作时间的界定中,有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括( )。