（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：品德
B：能力
C：思维
D：潜质
答案：
解析：
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要素计点法的工作程序是指什么？
SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
当（ ）时，总产量取得最大值。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
绩效考评具体流程是（ ）。
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
