品质主导型的绩效考评的优点是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:操作简单,能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
请设计一份薪酬调查问卷。
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
简述投资回报率的计算分析方法。
培训课程的设计策略不包括( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取( )