(2019年5月)( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案:
解析:
相关标签:
(2019年5月)( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
- 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
- 以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
- 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
- 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
比较各种薪酬制度的结构。
简述集体合同的作用。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下
在胜任特征冰山模型中,属于深藏内涵的是( )。
在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。
培训前对培训师的基本要求不包括( )。
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
采用()的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。