欢迎访问第一题库!

比较各种薪酬制度的结构。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

比较各种薪酬制度的结构。

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     薪酬     评审     二级     理论     各种    

推荐文章

集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在(  )人以上的劳动争议。 企业年度KPI按季度可分解成()。 简述福利对企业的作用。 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括() ()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 请用图形描述企业薪酬设计的流程。 (2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 工作绩效影响因素中组织原因包括( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享