(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：薪酬结构管理
B：薪酬日常管理
C：薪酬制度管理
D：薪酬预算管理
答案：
解析：
相关标签：
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
-
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。
-
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
热门排序
推荐文章
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
简答企业人力资本的定义。
