简述研讨法的优点和难点及选题注意事项。
热门排序
推荐文章
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
简要概述薪酬的组成。
( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
比较各种薪酬制度的结构。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。
感召力测评指标的测评标准有( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。