(2015年5月)元胜任特征具有（??） 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：(2015年5月)元胜任特征具有（??） A：非任务具体性 B：非公司具体性 C：非行业具体性 D：低行业具体性 E：高任务具体性 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 胜任 评审 一级 特征 具有 (2015年5月)元胜任特征具有（??） VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 下一篇：(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??） 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 6 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 人力资源开发计划可分为（ ）。 人力资源管理师考试 题目请看图片 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 (2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。 从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
