简述福利总量的选择及确定。
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下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
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假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。
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(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
