( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括( )。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
AP与MP的交点为( )的最大值。
采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。
组织持续学习文化的上级支持项目包括( )。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。