开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：短文法
B：直接指标法
C：目标管理法
D：强迫选择法
答案：
解析：
相关标签：
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：绩效沟通的重要性体现在（ ）。
精选图文
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
-
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
热门排序
推荐文章
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
入职培训制度体现了（ ）原则。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括（ ）。
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
企业经营总成本包括直接成本和（ ）。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
简述集体合同的作用。
