欢迎访问第一题库!

建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行(  )。
A:科学的岗位设置
B:定员定额和岗位测评
C:做到以岗定薪
D:岗位评估
E:岗位评价

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     基本工资     评审     一级     岗位     为主    

热门排序

推荐文章

简答组织职业生涯管理的角色。 A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰 根据下图分析薪酬等级。 甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.(  )。 某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(  )。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享