欢迎访问第一题库!

根据下图分析薪酬等级。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

根据下图分析薪酬等级。

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     下图     薪酬     评审     二级     根据    

热门排序

推荐文章

L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为(  )。 效率合约曲线中,效率合约是指(  )。 企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提 公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是(  )。 采用()的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受,要求人力资源部对测评进行员工调查,请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享