提倡推行各种形式的岗位工资制,包括( )等。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:岗位绩效工资制
B:岗位薪点工资制
C:岗位等级工资制
D:岗位定员定额工资制
E:岗位业绩工资制
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
案例分析法解决问题的过程包括:①查原因;②决策;③分主次;④找问题;⑤提方案;⑥实施;⑦权衡。排序正确的是( )。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
组织结构诊断程序包括( )。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。