欢迎访问第一题库!

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     甄选     评估     三级     环节     要是    

热门排序

推荐文章

(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是(  )。 在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。 甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。 (2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括(  )。 M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示: 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有 (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工 在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年 某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部 H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享