答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：排序选择型问题
B：开放式问题
C：资源争夺型题目
D：两难式问题
答案：
解析：
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今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
请设计一份岗位（职务）等级表。
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
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中级技能操作型人才表现为()。
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(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
下列属于薪酬市场调查方式的有（ ）。
