以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:案例分析
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
(2015年5月)元胜任特征具有(??)
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括( )。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
根据下图分析薪酬等级。