合理分权的作用不包括( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案:
解析:
相关标签:
合理分权的作用不包括( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示:表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括( )。
采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为( )。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
(2015年5月)元胜任特征具有(??)