在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:四级企业人力资源管理师 科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A:因事择人原则 B:用人不疑原则 C:任人唯贤原则 D:严爱相济原则 答案: 解析: 相关标签: 四级(理论知识、专业能力) 任职者 岗位 人员 录用 出发点 在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。 下一篇:培训的特性包括( )。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括( )。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称( ),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计,说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是( ) 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为()。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为()天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 推荐文章 题目请看图片 人力资源管理师考试 下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有( )。 集体合同所包含的事项有( )。 当员工不理解工作内容时就会产生( ),感受到工作的压力和威胁。 ( )属于一般管理知识型人才。 (2015年5月)( )属于工作态度指标。 开发性特别好的绩效考评方法是( )。 企业间接成本包括( )。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规