简述薪酬制度设计的概念。
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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。
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