采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:向专家说明预测的益处,以争取支持
B:尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C:尽量简化,不要问没有必要问的问题
D:所问的问题应是被问者都能回答的问题
E:保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
入职培训制度体现了( )原则。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于( )。