直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统计得以实现。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:生产效率
B:产品合格率
C:流动率
D:工作态度
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的,其综合应急预案和专项应急预案的备案,由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
中层管理人员所应具备的能力不包括( )。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括( )。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考