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研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（　　），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（　　），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A：培训管理者
B：某个组织举办
C：集团总经理
D：某一技术管理者

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     生为     参加者     中心     研讨     三级    

研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（　　），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

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人力资源管理师考试
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。 根据下图分析薪酬等级。 （2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（　　）。 简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 企业间接成本包括（ ）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得 (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（　　）。

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