下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：更加强调管理的系统化
B：更加强调管理手段的现代化
C：更加强调管理的规范化
D：更加强调管理技术的静态化
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
判断能力是（ ）应具备的能力。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
