(2015年5月)专业技能提升培训的内容是()
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:专业知识
B:企业文化
C:规章制度
D:管理能力提升
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2-1所示
提高工资效益的手段不包括( )。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。