集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
品质主导型考评方法的优点包括( )。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
一般管理知识型人才包括()。
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
采用()的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
人力资源部BSC学习与成长包括( )。
感召力测评指标的测评标准有( )。