（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：信度
B：效度
C：难度
D：标准化
答案：
解析：
相关标签：
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：心理测量的工具是（ ）。
热门排序
推荐文章
（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
请设计一份绩效管理调查问卷。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时，件)1)基本定额(tn)2．02)
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
