(2017年5月)绩效考评的作用包括( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:有利于促进劳动分工科学化
B:上级主管不必介入所有事务中
C:有助于员工正确认识估价自我
D:利于员工找到工作效率低下的原因
E:减少员工之间因职责不清引起的误解
答案:
解析:
相关标签:
(2017年5月)绩效考评的作用包括( )
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括()
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )