（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：人格测试
B：能力测试
C：兴趣测试
D：道德测试
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
简述培训课程设计的项目与内容。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
下列属于薪酬市场调查方式的有（ ）。
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
