招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案:
解析:
相关标签:
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
简述企业人力资源流动的种类。
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括()
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
请设计一份薪酬满意度调查表。