(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：专家经验判定法
B：数据积累法
C：排序法
D：层次分析法
答案：
解析：
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