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培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

培训效果行为评估的具体方法有（　　）。
A：访谈法
B：绩效评估
C：提问法
D：行为观察
E：笔试法

答案：


解析：


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二级(理论、专业、综合评审)     评审     二级     评估     具体     行为    

培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

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人力资源管理师考试
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提 简答肢体语言信息的含义。 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括（　　）。 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（　　）。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） 一般管理知识型人才包括()。

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