企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力,()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:协助员工辨别工作上的风险与机会
B:增进员工的工作能力与技术
C:辨别工作形态,增进适应工作的能力
D:获得充分的企业发展信息
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
简答肢体语言信息的含义。
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
简述招聘成本的概念。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
行为主导型的绩效考评的优点是( )。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。
企业年度KPI按季度可分解成()。
在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于( )。