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(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。

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考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③

答案:


解析:


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四级(理论知识、专业能力)     绩效     阶段     考评     四级     排序    

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