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(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

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考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     绩效     公平性     管理     剔除     科学性    

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