(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：顺序法
B：对比分析法
C：综合分析法
D：能级分析法
答案：
解析：
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