欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。
A：集体性
B：群众性
C：自治性
D：非强制性

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     劳动争议     调解     三级     说法     正确    

关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（　　）特征。

下一篇：企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（　　）；违反法律法规规定的，依法予以处理。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某
人力资源管理师考试
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2 在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) 360度考评中包含的考评者有（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享