(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括( )。 A:工作写实 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 三级 岗位 间接 来源 包括 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2016年11月)( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 下一篇:(2017年11月) 关于选择排列法特点的表述,正确的有( ) 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 8 心理测试从形式上划分,可以分为( )。 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 推荐文章 区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有( )。 人力资源管理师考试 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 简述企业人力资源流动的种类。 比较各种薪酬制度的结构。 题目请看图片 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。 下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。 简答肢体语言信息的含义。 某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 工会和雇主可以达成协议的情况是( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规