(2019年11月)( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。
当( )时,总产量取得最大值。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
培训效果行为评估的具体方法有( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。
题目请看图片
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2-1所示
以下属于360考评方法内涵的是( )。