(2016年5月)关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() 。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B：是一种典型的非正规就业方式
C：被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D：本质特征是雇用和使用相分离
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
说明平衡计分卡的内容和特点。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
