企业在为员工提供职业生涯发展通道时,还应注意的问题不包括()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:基于组织前途建立员工的职业发展远景
B:明晰组织职业生涯发展的路径
C:注重工作与职业的弹性化
D:帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到()。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是( )。
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。
组织结构诊断程序包括( )。
简述福利对企业的作用。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤