人力资源管理的各项工作都是围绕“（ ）”这一中心问题展开的。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：资源配置
B：组织结构
C：岗位分析
D：培训开发
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。请回答下列问题：（1）导致该企业员工流失的主要原因是什么?
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
