简述薪酬对企业的功能
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培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
员工绩效影响因素包括（ ）。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括()
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
