简述经营者年薪制的本质。
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企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。
简述360度评估方法的缺点。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。
