欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。
A：5
B：10
C：50
D：100

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     劳动争议     劳动者     评审     当事人     一方    

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。争议处理中涉及（　　）等事项，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

下一篇：（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
人力资源管理师考试
简述招聘成本的概念。 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。 在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。 某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量， 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02） 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（　　）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享