如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
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甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
当（ ）时，总产量取得最大值。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
