下列选项中,属于制度规范类型的有( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:企业基本制度
B:培训制度
C:技术规范
D:业务规范
E:行为规范
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可